Tout savoir sur le babysitting
Avant de débuter votre activité de Baby-sitter, il est important que vous souscriviez une assurance couvrant les dommages éventuels que vous pouvez causer. Pour cela, assurez-vous que vous avez bien une assurance responsabilité civile (souvent rattachée à l’assurance habitation) couvrant une activité de baby-sitting, en contactant votre assureur.
Vous résidez chez vos parents ?
Dans ce cas, il est possible que leur contrat d’assurance responsabilité civile vous couvre ainsi que votre activité de “garde d’enfant”. Il est donc impératif de pouvoir présenter une attestation d’assurance responsabilité civile à votre nom en cas de garde d’enfant.
Le travail dissimulé ou travail au noir est interdit en France ! Il est primordial de déclarer le travail de son/sa baby-sitter d’une part pour être en conformité avec la loi, d’une autre pour lui garantir le bénéfice de l’ensemble des droits sociaux (assurance maladie, chômage, retraite) et enfin pour se protéger en cas d’accident du travail. Il existe deux solutions pour déclarer son/sa baby-sitter :
Le CESU est le moyen de rémunération le plus simple pour rester dans la légalité. Il permet d’effectuer en tant qu’employeur, toutes les formalités administratives en une seule fois, puisqu’il tient lieu de bulletin de salaire et de déclaration URSSAF. Le ou la baby-sitter est déclaré-e automatiquement ; vous n’avez aucune démarche à faire. La rédaction d’un contrat de travail n’est pas nécessaire, si l’activité est inférieure à huit heures par semaine ou quatre semaines consécutives par an.
Plus d’info sur www.cesu.urssaf.fr
Sans utilisation du CESU, il est obligatoire de procéder à la rédaction d’un contrat. Après avoir convenu des termes du contrat avec le ou la baby-sitter, vous devez l’envoyer (signé bien sûr par les deux parties) accompagné d’un formulaire de déclaration d’embauche à l’URSSAF. Vous recevez ensuite un numéro d’immatriculation d’employeur et ce sera à vous d’établir les bulletins de paie.
Tout travail mérite salaire ! En France, le minimum légal pour la rémunération d’un travail est égal au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). De fait l’employeur ne peut vous payer en dessous du SMIC horaire brut soit 10,57 € (au 1er janvier 2022). Ce montant est majoré de 10 % au titre des congés payés soit un montant net horaire d’environ 8,37 €.
Le BIJ propose un service gratuit de mise en relation entre jeunes et parents. Il répond à une double demande : la recherche pour les jeunes d’un job occasionnel, et permettre aux parents de trouver rapidement le ou la baby-sitter correspondant à leur attente.
Parent : Vous êtes parent, et vous recherchez un mode de garde occasionnel, consultez notre base de données de baby-sitters !
Jeune : Tu as plus de 16 ans ? Tu recherches un job occasionnel ? Inscris-toi au service baby-sitting du BIJ.
S'INSCRIRE AU SERVICE BABYSITTING DU BIJ
Pour t’inscrire au service babysitting du Bureau Information Jeunesse de l’Orne, il faut :
Etre âgé-e de 16 ans et plus
Remplir et donner au BIJ la fiche d’information
Signer et adresser au BIJ le formulaire de décharge
Transmettre au BIJ une photocopie d’une pièce d’identité (carte d’identité, passeport ou permis de conduire)
Fournir au BIJ une attestation de responsabilité civile, avec la mention “assuré du fait de la pratique du baby sitting au domicile d’un tiers” (à demander auprès de ton assureur ou celui de tes parents)
Pour les mineur-es, fournir au BIJ une autorisation parentale
Documents à télécharger :
Les différents documents d’inscription sont à télécharger sur notre site (voir ci-dessous) ou à retirer dans nos locaux. L’inscription définitive se fera dans nos locaux à réception de l’ensemble des documents complétés et signés
Pour aller plus loin
RECHERCHER UN-E BABYSITTER
Pour obtenir les coordonnées d’un-e babysitter, il vous faut :
Consulter notre base de données, noter le/les numéro-s correspondant au-x profil-s qui vous intéresse-nt.
ET SI VOUS PASSIEZ VOTRE BAFA ?
